栃木県の看護師転職の最新求人募集情報

栃木県で看護師が転職するときに役立つ求人探しのポイント

自然が美しい栃木県の那須市は、休暇を過ごすにはもってこいの立地です。また日光東照宮などの歴史に深い建物もありとても良い所です。その中で看護師のお仕事を探すというのはとても恵まれた土地でもあります。

栃木県の平均年収は、約472万円です。これは全国平均を少し上回っていますし、更にボーナスに関しては女性の平均が約89万円と全国平均よりなんと約5万円も高くなっています。なので女性の看護師としてはとても待遇の良い所となっています。

栃木県内の病院の数は約1400施設、診療所とクリニックに関しては約100施設あります。これは全国平均より少ない数ですが、600床以上の大規模病院の数は全国平均より上回っており、大規模な病院でスキルアップにつなげたい看護師にとってはとても環境の良い所です。

特に栃木県で有名な病院である「獨協医科大学病院」「自治医科大学付属病院」は教育体制・福利厚生が充実しており、魅力ある場所と言えます。

栃木県の看護師の平均年齢は39.2歳です。これは全国平均より約2歳高く、平均勤続年数は7.7年と少し上回っています。勤続年数が多いと言う事は働く職場の環境がいいと言う事の証です。ベテラン看護師も沢山いて、新人看護師にとっては働きやすいというメリットがありますね。

栃木県対応の看護師転職求人無料最新情報サイト

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【その他公的機関の看護師転職サイト】
ナースセンター
https://www.nurse-center.net/nccs/
看護協会の運営で看護職の就業相談員による就業相談、その他進路相談・メンタルヘルス相談なども行っています。看護師資格の免許番号まで入力する必要があるなど手間がかかる上に、求人検索機能なども使い勝手が悪く感じます。

ハローワーク
https://www.hellowork.go.jp/
ハローワークでは病院側が直接募集を出している場合が多く、書類選考から面接まで行っています。好条件の募集は少ないのがネックです。

栃木県の主要総合病院一覧

芳賀赤十字病院
http://www.haga.jrc.or.jp/
住所：栃木県真岡市台町2461
TEL:[phone]

国際医療福祉大学塩谷病院
http://shioya.iuhw.ac.jp/
住所：栃木県矢板市富田77
TEL:[phone]

自治医科大学附属病院
http://www.jichi.ac.jp/hospital/top/
住所：栃木県下野市薬師寺3311-1
TEL:[phone]

獨協医科大学病院総合案内
http://www.dokkyomed.ac.jp/userindex/hosp/183.html
住所：栃木県下都賀郡壬生町大字北小林880
TEL:[phone]

高根沢中央病院
http://www.takanezawa-chuo.jp/
住所：栃木県塩谷郡高根沢町光陽台3-16-1
TEL:[phone]

下都賀総合病院
http://www.shimotsuga.jp/
住所：栃木県栃木市富士見町5-32
TEL:[phone]

佐野厚生総合病院
http://jasanoko.or.jp/
住所：栃木県佐野市堀米町1728
TEL:[phone]

那須赤十字病院
http://www.nasu.jrc.or.jp/
住所：栃木県大田原市中田原1081-4
TEL:[phone]

菅又病院
http://www.sugamatahp.com/
住所：栃木県塩谷郡高根沢町大字花岡2351
TEL:[phone]

済生会宇都宮病院
http://www.saimiya.com/
住所：栃木県宇都宮市竹林町945-1
TEL:[phone]

小山市民病院
http://www.hospital-oyama.jp/
住所：栃木県小山市若木町1-1-5
TEL:[phone]

上都賀総合病院
http://www.kamituga-hp.or.jp/
住所：栃木県鹿沼市下田町1-1033
TEL:[phone]

看護師の転職の際に注意するポイントとは

看護師は全国的に不足している状態であり、良い条件の求人の募集をたくさん見つけることが出来ます。そのため、キャリアアップのために転職を考える看護師の人は多いでしょう。では転職の際にはどのようなことに気をつければいいのでしょうか。

転職をする人の7割以上は働きながら求人の募集を見て次の転職先を探している状況です。その理由としては収入が途切れることが無いのでお金の心配をする必要が無いことや、履歴書などのキャリアが途切れないこと、やめる病院からの引きとめにあいにくいなどの理由があります。

しかし、働きながらの求人の募集を見て転職では仕事と転職活動を同時に行なう必要があるので身体的にハードであることや、忙しさから転職活動が中途半端になってしまうなどのデメリットもあります。また辞める時期については慎重に決める必要があり、ここで失敗すると勤務先とトラブルになる可能性があります。

基本的に病院はぎりぎりの人数で患者の看護を担っています。そのため、急に辞める人がでると他のスタッフがその埋め合わせをしなければなりません。また、自分が担当していた患者に関しては次の担当者に対して申し送りをする義務があります。

そうはいっても辞める期間を決めない限りはいつまでも先延ばしにされることになります。すべての病院には就業規則というものがあり、辞める際の規定が決められています。多くの病院は一ヶ月から二ヶ月程度前に辞めることを伝えなければならないようになっています。

民法上では退職を告げてから14日で退職は可能ですが、医療の特性を考えると14日はあまりに短い期間といえます。トラブルをさけるためにも就業規則に則って辞める期間を決めることが重要です。

円満に退職するテクニックとしては余裕を持って計画を立てるということと、書面で記録をきちんと残すことです。残った職員への配慮がきちんとしていると職場との関係も悪くならずに退職することが可能です。

求人募集を見て転職先の職場を探す際には自分が何を重視したいのかをはっきりさせましょう。人間関係、勤務時間、スキルアップ、待遇など自分が働く上で重視したいことを整理しておかないと前の職場のほうがよかったという結果になりかねません。